FAQ
キャリア採用
- 募集要項には記載されていない職種でも応募は可能ですか。
採用担当者へ個別にご相談ください。
- ある職種で選考終了後、再度応募することは可能ですか？
- 在職中のため、入社日について相談することはできますか？
- 入社後の初任給はどのように決定されますか？
- 入社後、処遇や研修の受講、管理職への登用等、キャリア採用者が不利になることはありませんか？
- 他の職種への異動や転勤・関係会社への出向等はありますか？
- 入社後の教育・研修はどうなっていますか？
- 寮・社宅はありますか？
新入社員を対象とした、「借上げ社宅制度」があり、一定期間、家賃の半額が補助される仕組みのほか、会社が保有する独身寮を選択することも可能です。遠隔地へ転勤となった際は、転勤者向けの「借上げ社宅制度」もあり、安心して働ける制度が整備されています。
- 昨年の会社の業績を詳しく知るにはどうしたらいいですか？
採用担当者へ個別にご相談ください。
新卒採用
- 文系理系に関係なく、応募は可能ですか？
可能です。必要な知識等については入社してから覚えて頂きます。
ただし設計開発職は理工系学部の方を対象としています。- 何か特別な知識や資格は必要でしょうか
特に必要な資格はありません。
普通自動車運転免許は業務上必要になることもあるので学生のうちに取得されることをお勧めします。- 採用後の配属はどのように決まりますか？
ご本人の希望と配属先とのマッチングをおこなったうえで最終的に決定します。
- 寮や社宅はありますか？住宅への手当補助制度はありますでしょうか。
新入社員を対象とした、「借上げ社宅制度」があり、一定期間、家賃の半額が補助される仕組みのほか、会社が保有する独身寮を選択することも可能です。遠隔地へ転勤となった際は、転勤者向けの「借上げ社宅制度」もあり、安心して働ける制度が整備されています。
- 残業や休日出勤はありますか。
繁忙期等には残業や休日出勤が発生することがあります。
- 留学生（外国人）でも応募は可能でしょうか？
当社では採用にあたって国籍は問いません。外国籍の方が数多く専門知識を活かして活躍されています。
- 高専を卒業見込みですが、採用方法は学部卒と同じですか？
- 一度不採用になりましたが、応募回を変えて再度応募することができますか？
新入社員研修は、入社翌日から約1週間実施します。
社会人となる上での基礎知識として、ビジネスマナーやビジネス文書作成などの研修の他、情報セキュリテイ、社会保険、安全衛生、モノづくりに欠かせない品質教育など、様々な研修をおこないます。- 男女の割合を教えてください。
特に必要な資格はありません。
普通自動車運転免許は業務上必要になることもあるので学生のうちに取得されることをお勧めします。- 社員の平均年齢、平均勤続年数を教えてください。